美企業放寬人才錄取標準 毋須經驗職位多達一百萬個
【求才若渴】美企業放寬人才錄取標準 毋須經驗職位多達一百萬個美國勞動市場旺盛，勞工部數據顯示，上月失業率僅4%。由於人才競爭激烈，勞動力不足，許多企業主改變了招募員工的傳統標準，使大學畢業生尋找第一份工作更容易，缺乏經驗的求職者也不再四處碰壁。
雇主表示，他們捨棄對大學學位和特定技能的偏好，以求更快找到職位候選人。勞動力市場研究公司Burning Glass Technologies分析求職網站上1,500萬條刊登訊息，2018上半年，要求大學學位的職位降低30%，較2012年少4%。需要三年以上工作經驗門檻的職位僅23%，比6年前降低了6%，釋出120萬個職位空缺。去年更有超過100萬個工作機會開放給毫無經驗的求職者。
全球最大人力資源集團藝珂（Adecco）副總裁Amy Glaser表示，求職者現今有很多選擇，如果一家公司的應徵流程冗長、要求過多，「求職者可以去找別家願意當天就錄取他的雇主。」她估計，藝珂有四分之一的客戶今年已大幅修改招聘流程，例如取消藥檢或犯罪背景調查、放棄對特定學歷的喜好，其中以零售業、物流業如沃爾瑪（Walmart）、亞馬遜（Amazon）等刪減最多要求。
雇主透過三種方法來降低招募成本：提供更好的薪資條件、降低要求、給予現職員工必要的技能進修。人力資源公司SCM Talent Group主席Rodney Apple說，如果客戶不考慮調整薪酬、經驗或學歷要求，他就不承接協助尋找人才的任務。「我們告訴客戶，『很抱歉，但我們無法幫你釣到願意接受低薪、或是對行情沒概念的人。』」
然而，並非所有產業都放寬標準。科技業，特別是資訊安全、數據分析，仍然需要高知識，但是學歷不是評判標準，在家自學的優秀人才也能獲得機會，因為職位需求增長太快，速度超過學校培育出的畢業生。英特爾（Intel）和微軟旗下的編碼代管公司GitHub皆不要求大學學位，相關課程、進修營、非學歷類的證照都可以作為應聘參考。
《華爾街日報》
https://hk.news.appledaily.com/international/realtime/article/20180731/58506705
蘋果日報, 2018年07月31日
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